Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng
Chính phủ đã chính thức ban hành quyết định tăng mức lương tối thiểu theo vùng, áp dụng từ ngày 1/1/2026, với mức tăng dao động từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng mỗi tháng. Chính sách này nhằm mục đích nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống người lao động, đồng thời phù hợp với những biến động của kinh tế – xã hội hiện nay.
Vào ngày 10/11, Chính phủ đã ký ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, trong đó quy định chi tiết về mức lương tối thiểu dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 và thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Đây là một bước điều chỉnh quan trọng nhằm đảm bảo chính sách tiền lương sát thực tế, phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện tại.
Lương tối thiểu vùng năm 2026 – Động lực và sự ổn định cho người lao động
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng áp dụng cho người lao động tại 4 vùng được điều chỉnh cụ thể như sau:
- Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng mỗi tháng
- Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng lên 4.730.000 đồng mỗi tháng
- Vùng III: tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng mỗi tháng
- Vùng IV: tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng mỗi tháng
Đồng thời, mức lương tối thiểu tính theo giờ cũng được nâng lên đáng kể ở tất cả các vùng: vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; vùng II tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ; vùng III tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ; vùng IV tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ. Đây là biện pháp nhằm trực tiếp nâng cao thu nhập của người lao động, hỗ trợ họ thích ứng với chi phí sinh hoạt tăng cao, đồng thời góp phần thúc đẩy hiệu quả làm việc tại từng khu vực.
Như vậy, với mức điều chỉnh tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng mỗi tháng, mức lương tối thiểu mới tăng trung bình khoảng 7,2% so với mức theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP hiện hành. Sự điều chỉnh này không chỉ tăng thêm thu nhập cho người lao động mà còn thể hiện nỗ lực của Chính phủ nhằm đảm bảo ổn định đời sống, phù hợp với thực tế chi phí sinh hoạt và nhu cầu xã hội.
Việc phân loại mức lương tối thiểu theo vùng được căn cứ vào địa bàn hoạt động chính của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:
- Người sử dụng lao động áp dụng mức lương tối thiểu đúng với vùng nơi đơn vị hoạt động, tuân thủ quy định hiện hành về địa bàn.
- Trường hợp doanh nghiệp có nhiều chi nhánh hoặc đơn vị trải rộng trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì từng đơn vị, chi nhánh sẽ thực hiện theo mức của địa bàn nơi đơn vị hoạt động.
- Nếu doanh nghiệp hoạt động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung thuộc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn đó.
- Khi địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động bị đổi tên hoặc chia tách, tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn cũ cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.
- Nếu địa bàn hoạt động mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất của các địa bàn gốc, chờ quy định mới từ Chính phủ.
Quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu mới
- Mức lương tối thiểu hàng tháng được quy định là mức thấp nhất để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và trả lương theo hình thức trả theo tháng. Theo đó, người lao động làm đủ thời gian làm việc theo quy định và hoàn thành định mức công việc có thể không nhận dưới mức lương tối thiểu này.
- Mức lương tối thiểu theo giờ là căn cứ thấp nhất để thỏa thuận và trả lương người lao động theo hình thức trả lương theo giờ, đảm bảo người lao động không nhận mức thấp hơn khi làm việc đủ thời gian và hoàn thành nhiệm vụ.
- Đối với người lao động nhận lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, khi quy đổi ra mức lương tháng hoặc giờ phải không thấp hơn mức tối thiểu quy định theo tháng hoặc theo giờ.
- Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc giờ được tính dựa trên thời gian làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn, với các phương pháp tính cụ thể như sau:
+ Mức lương quy đổi theo tháng: tính bằng mức lương tuần nhân với 52 tuần một năm chia cho 12 tháng; hoặc lấy mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc tính từ lương theo sản phẩm, khoán trong thời gian làm việc bình thường của tháng.
+ Mức lương quy đổi theo giờ: được xác định bằng cách lấy mức lương theo tuần hoặc ngày chia cho số giờ làm việc bình thường tương ứng trong tuần hoặc ngày; đối với lương theo sản phẩm hoặc khoán, chia cho số giờ làm việc thực tế để hoàn thành sản phẩm hoặc nhiệm vụ.
Cho thuê đất Khu Công Nghiệp Tp.Huế – Khu công nghiệp nào có giá thuê thấp?
Cho thuê kho xưởng TP.Huế – Thực trạng và xu hướng tìm kiếm kho xưởng hiện nay?
Mua bán nhà xưởng TP.Huế – Những điểm cần lưu ý và đơn vị chuyên nghiệp hỗ trợ?
